رؤية ذكية
إغلاق الفجوة يمر بمشروع واحد
المشروع الأكبر أثرًا في هذا المؤشر هو «مجمع مركز التدريب والتوظيف» بنصيب 76% من الميزانية المرتبطة، وهو حرج. تسريعه أسرع طريق لإغلاق الفجوة قبل ديسمبر.
استراتيجية غرفة الرياض 2025–2030 — شريك موثوق لمجتمع الأعمال
تحقيق الاستدامة المالية·تحسين المنظمة
الفعلي · أكتوبر
3.05مليون ر.س
مستهدف 2026
4.25 مليون ر.س
التحقق
72%
متوقع نهاية العام
3.85 مليون ر.س
الفجوة المتوقعة عن المستهدف
0.4 مليون ر.س
أين يقف المؤشر اليوم بين خط الأساس ومستهدف العام ومستهدف الرؤية.
خط الأساس
0 مليون ر.س
اليوم
3.05 مليون ر.س
مستهدف 2026
4.25 مليون ر.س
مستهدف 2030
25 مليون ر.س
يناير – أكتوبر قراءات فعلية، نوفمبر وديسمبر تنبؤ بنطاق ثقة، والخط الذهبي مستهدف 2026.
| الفترة | الفعلي | خط الأساس |
|---|---|---|
| ينا | 0.2 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| فبر | 0.5 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| مار | 0.8 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| أبر | 1.15 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| ماي | 1.45 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| يون | 1.8 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| يول | 2.1 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| أغس | 2.45 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| سبت | 2.75 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| أكت | 3.05 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| نوف (المتوقّع) | 3.45 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
| ديس (المتوقّع) | 3.85 مليون ر.س | 0 مليون ر.س |
ربع بربع خلال 2026، والشهر نفسه من العام الماضي، والسنوات منذ 2024 مع توقع نهاية 2026.
ربع بربع — 2026
الربع الأول
0.80
الربع الثاني
1.80
+1أفضل
الربع الثالث
2.75
+0.95أفضل
أكتوبر
3.05
+0.30أفضل
أكتوبر 2025 مقابل أكتوبر 2026
أكتوبر 2025
2.50
أكتوبر 2026
3.05
+0.55أفضل
السنوات
كل قراءة بمن أدخلها ودليلها وحالة اعتمادها. نقاط القياس الرسمية مميزة.
| الفترة | القيمة | من المستهدف | النوع | الحالة | أدخلها | الدليل |
|---|---|---|---|---|---|---|
| أكتوبر 2026 | 3.05 | 72% | قياس رسمي | بانتظار الاعتماد | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-10-27 | K-4.1.2_2026-10.pdf |
| سبتمبر 2026 | 2.75 | 65% | قياس رسمي | معتمدة | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-10-05 | K-4.1.2_2026-09.pdf |
| أغسطس 2026 | 2.45 | 58% | قياس رسمي | معتمدة | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-09-04 | K-4.1.2_2026-08.pdf |
| يوليو 2026 | 2.1 | 49% | قياس رسمي | معتمدة | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-08-07 | K-4.1.2_2026-07.pdf |
| يونيو 2026 | 1.8 | 42% | قياس رسمي | معتمدة | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-07-06 | K-4.1.2_2026-06.pdf |
| مايو 2026 | 1.45 | 34% | قياس رسمي | معتمدة | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-06-05 | K-4.1.2_2026-05.pdf |
| أبريل 2026 | 1.15 | 27% | قياس رسمي | معتمدة | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-05-04 | K-4.1.2_2026-04.pdf |
| مارس 2026 | 0.8 | 19% | قياس رسمي | معتمدة | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-04-07 | K-4.1.2_2026-03.pdf |
| فبراير 2026 | 0.5 | 12% | قياس رسمي | معتمدة | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-03-06 | K-4.1.2_2026-02.pdf |
| يناير 2026 | 0.2 | 5% | قياس رسمي | معتمدة | أ. منيرة بنت عبدالله الخالدي2026-02-05 | K-4.1.2_2026-01.pdf |
المشاريع التي تحرّك هذا المؤشر، ونصيب كل منها من الأثر بحسب حجم ميزانيته.
PRJ-2026-007م. شهد بنت ماجد المالكي32 مليون
PRJ-2026-010م. مشاري بن خالد العتيبي4.8 مليون
PRJ-2026-001أ. دانة بنت سامي الصالح3.2 مليون
PRJ-2026-026م. مشاري بن خالد العتيبي1.7 مليون
PRJ-2026-032أ. دانة بنت سامي الصالح570 ألف
رؤية ذكية
المشروع الأكبر أثرًا في هذا المؤشر هو «مجمع مركز التدريب والتوظيف» بنصيب 76% من الميزانية المرتبطة، وهو حرج. تسريعه أسرع طريق لإغلاق الفجوة قبل ديسمبر.
تعريف هذا العنصر كما اعتُمد في إصدار الخطة النافذ، وكل طلب تغيير عليه بقيمته السابقة والمقترحة وقراره.
ما نفعله لإعادة المؤشر إلى مساره، ومن يملكه، ومتى.
إعادة التفاوض على عقدي النظافة والتشغيل لفروع الغرفة
نقاش المالك ومكتب التطوير وقياس الأداء والقيادة حول القراءات.
لا تعليقات بعد. ابدأ النقاش حول هذا المؤشر.