تعزيز رأس مال بشري مبتكر وموجّه نحو النتائج

• مؤشر أداءخط الأساسالمستهدفالفعليالتقدم من خط الأساس إلى المستهدف
• نسبة الموظفين المستكملين لمسارات التطوير التخصصي

  K-4.3.1ربع سنوي%

  خط الأساس

  12

  المستهدف

  25

  الفعلي

  23

  ⁦85%⁩
• مؤشر الارتباط الوظيفي

  K-4.3.2سنوي%

  خط الأساس

  66

  المستهدف

  75

  الفعلي

  71

  ⁦56%⁩

• تأهيل موظفي الغرفة في مسارات تخصصية

  OBJ-12.1

  الوزن

  ⁦50%⁩

  ⁦86%⁩أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريأ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريمدير عام الموارد البشريةP-019·am.aldosari@chamber.sa

• تعزيز الارتباط الوظيفي

  OBJ-12.2

  الوزن

  ⁦50%⁩

  ⁦78%⁩أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريأ. عبدالمجيد بن راشد الدوسريمدير عام الموارد البشريةP-019·am.aldosari@chamber.sa

لا طلبات تغيير على هذا العنصر منذ اعتماد الخطة.

• ملاحظة

  انضم ⁦42⁩ من موظفي الغرفة الجدد إلى الدفعة الثانية في مسارات التطوير التخصصي.

  أ. عبدالمجيد بن راشد الدوسري · 2026-10-11

• تحدٍّ

  لا مبادرة استراتيجية تخدم هذا الهدف مباشرة؛ الخدمة الذاتية للموارد البشرية مربوطة بمبادرة الأنظمة المؤسسية.

  أ. عبير بنت حمد الشمراني · 2026-10-21